1.更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位。用人單位的工作中,被派遣人員的合法權(quán)益受到侵害或者受到不公正待遇的,經(jīng)核實(shí)后,派遣單位根據(jù)用人單位的有關(guān)法律、法規(guī)或者規(guī)章,負(fù)責(zé)維護(hù)被派遣人員的權(quán)益。
2.員工的工齡可以連續(xù)計(jì)算
派遣人員合同期滿(mǎn)后,如果人事關(guān)系不再延續(xù),其人事關(guān)系仍然可以由勞動(dòng)公司代表,可以連續(xù)計(jì)算服務(wù)年限,勞動(dòng)公司可以繼續(xù)代理人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(保險(xiǎn)費(fèi)由代理人員個(gè)人出),根據(jù)人事檔案辦理各種人事代理服務(wù),將其個(gè)人信息錄入公司人才信息庫(kù),優(yōu)先錄用。
3.提供更全面、更周到的服務(wù)
人力資源公司擁有專(zhuān)業(yè)的人力資源顧問(wèn),提供人員派遣人員提供更方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)等,以及提供社會(huì)保障、勞動(dòng)人事政策、法律等方面的咨詢(xún)。
4.避免或更好地解決個(gè)人和單位之間的沖突或矛盾。
人力資源公司是派遣人員與用人單位之間的橋梁,它有助于避免或解決派遣人員與用人單位在工作中可能發(fā)生的沖突或矛盾。
5.更有利于保護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益
對(duì)于派遣人員,人力資源公司可以有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度,為被派遣人員提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金,充分保護(hù)被派遣人員的合法權(quán)益。
6.靈活的就業(yè)機(jī)會(huì)
人力資源公司多元化的工作內(nèi)容為人才提供了更多的選擇,人才可以根據(jù)個(gè)人的需要安排工作,同時(shí),勞務(wù)派遣提供了更靈活的人才工作時(shí)間,可以根據(jù)個(gè)人的需要進(jìn)行調(diào)整。
7.各種就業(yè)機(jī)會(huì)
根據(jù)勞務(wù)派遣的不同地點(diǎn)和內(nèi)容,人才在勞務(wù)派遣過(guò)程中獲得豐富多樣的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和工作技能。對(duì)于人才來(lái)說(shuō),除了通過(guò)勞務(wù)派遣提高自己的力量和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)外,特別是剛進(jìn)入社會(huì)的畢業(yè)生,也可以通過(guò)各種工作內(nèi)容發(fā)現(xiàn)自己的潛能,為職業(yè)生涯規(guī)劃提供重要的參考。
8.一座能工作很長(zhǎng)時(shí)間的橋
通過(guò)派遣人才與不同的企業(yè)聯(lián)系,建立廣泛的關(guān)系,抓住機(jī)會(huì)展示自己的才能,通過(guò)良好的業(yè)績(jī)機(jī)會(huì),進(jìn)入一個(gè)更加固定的工作場(chǎng)所。
飲企業(yè)為什么需要人力資源服務(wù)?
內(nèi)部招聘人員與機(jī)構(gòu)招聘人員的區(qū)別
公司為什么要進(jìn)行勞動(dòng)力外包?外包服務(wù)的優(yōu)勢(shì)是什么?